1.  Inngangur

 

Hęfni til aš afhenda vörur og žjónustu er mikilvęg fyrir alla starfsemi til žess aš višhalda tekjum sem og fyrir tilvist starfseminnar yfirleitt.

Hęgt er aš nota įętlun um órofinn rekstur sem ašferš til aš skipuleggja brottfall žįtta eins og vinnuafls, vöru og žjónustu. Öll fyrirtęki og stofnanir sem eru meš samfélagslega mikilvęga starfsemi žurfa aš gera rįšstafanir til aš geta višhaldiš sinni starfsemi nįnast sama hvaš gengur į.

Įriš 2008 unnu Almannavarnir gįtlista til aš styšja fyrirtęki viš įętlanagerš vegna skęšra inflśensufaraldra og getur hann einnig komiš aš gagni viš undirbśning fyrirtękja vegna annarra farsótta. Žessar leišbeiningar eru unnar sem višbót viš žann gįtlista ķ tengsl­um viš Covid-19 faraldurinn og ęttu aš geta veitt hagnżt rįš um hvernig fyrirtęki og stofnanir geta višhaldiš framleišslu į vörum og žjónustu, žrįtt fyrir žį alvarlegu at­burši sem nś hafa įhrif į samfélag og višskipti. Ķ leišbeiningunum er stušst viš efni og žekk­ingu sem Almannavarnir įttu til fyrir en mestmegnis er efniš nżtt, žżtt og stašfęrt śr Veileder i kontinuitetsplanlegging, leišbeiningum sem gefnar voru śt af Direktoratet for sikkerhet og beredskap sem er systurstofnun Almannavarna ķ Noregi.

Alvarlegir smitsjśkdómar eru veruleg ógn viš lżšheilsu. Mannfjölgun, žéttbżlismyndun, lofts­lagsbreytingar, alžjóšlegur matvörumarkašur og aukin feršastarfsemi eru nokkrir žętt­ir sem auka lķkur į aš faraldrar komi upp oftar en įšur og geti dreifst vķša.

Heimsfaraldur, eins og nś er ķ gangi, hefur vķštękar, langvarandi afleišingar en slķk atvik hafa ekki sķst ķ för meš sér mikiš įlag į einstök fyrirtęki og stofnanir.

Nokkrar lykilspurningar:

•                     Hvaš gerist žegar fjarvistir starfsmanna aukast umfram žaš sem venjulega vęri hęgt aš bśast viš?

•                     Hvaša hlutar starfseminnar eru mest śtsettir fyrir heimsfaraldrinum?

•                     Hvernig mun fyrirtękiš takast į viš įskoranir og afleišingar?

•                     Hvaša afleišingar getur žaš haft fyrir ašra aš fyrirtękiš geti ekki afhent vörur eša žjónustu?

Ašalmarkhópur leišbeininganna eru fyrirtęki og stofnanir sem bera įbyrgš į samfélags­lega mikilvęgum verkefnum, t.d. slökkvilišin, en einnig geta önnur opinber- og einka­fyrir­tęki, sjįlfbošališastarf og stofnanir notiš góšs af efninu. Leišbeiningarnar veita engar tilbśnar lausnir. Ķ žeim er leitast viš aš veita upplżsingar um mįlefni sem žarf aš ręša og tillögur um mögulegar ašgeršir. Sérhvert fyrirtęki veršur aš huga aš sķnum įskorunum og sjįlfsmati śt frį sjónarhorni almannaöryggis og eigin žörfum.


 

Tilgangur leišbeininganna

Žessar leišbeiningar eru ętlašar öllum geršum opinberra ašila, einkaašila og sjįlf­boša­liša­starfsemi sem vinna skipulag fyrir ašstęšur sem geta leitt til mikilla fjarvista starfs­fólks og skeršingu į öšrum ašföngum sem starfsemin er hįš.

Tilgangur leišbeininganna er aš ašstoša fyrirtęki viš skipulag meš žvķ aš koma meš innspil um mikilvęg mįlefni sem žarf aš ręša og hugsanlegar ašgeršir sem hęgt er aš meta hvort komi til greina. Leišbeiningunum er ekki ętlaš aš veita tilbśnar lausnir og žvķ žarf aš laga skipulag aš žörfum hvers og eins.

Meginatriši leišbeininganna: Hvernig er hęgt aš višhalda mikilvęgustu hlutum starfseminnar žegar mikill skortur er į vinnuafli og öšrum ašföngum, bęši ķ eigin starfsemi sem og ķ annarri starfsemi sem hśn er hįš?

Alvarlegir smitsjśkdómar

Faraldur alvarlegs smitsjśkdóms er ein erfišasta atburšarįs almannavarna sem hęgt er aš sjį fyrir į Ķslandi. Slķkur faraldur hefur įhrif į allt samfélagiš; allt frį stjórnvöldum til einstakra fyrirtękja.

Heimurinn er aš mörgu leyti betur undirbśinn nś til dags en įšur fyrr žegar faraldrar alvarlegra smitsjśkdóma hafa geysaš. Heilbrigšisžjónusta er góš ķ flestum löndum, til eru višbragšsįętlanir, meiri žekking er į śtbreišslu sżkinga og veira auk žess sem nż lyf og betri bóluefni hafa veriš žróuš. Į hinn bóginn hefur ķbśum jaršar fjölgaš, žétt­bżlis­mynd­un er meiri og fólk er meira į feršinni en įšur. Samfélagiš er flóknara og mikil tengsl eru milli hinna żmsu geira samfélagsins. Žannig veršur samfélagiš viškvęmara fyrir śtbreidd­um og langvarandi sjśkdómsfaraldri en įšur.

Almannahętta af völdum smitandi sjśkdóma.

Ķ sóttvarnarlögum nr. 19/1997 eru opinberar sóttvarnir skilgreindar sem rįšstafanir sem beita skal vegna hęttulegra smitsjśkdóma:

         „1. žegar hętta er į aš farsóttir berist til eša frį Ķslandi,

         2. žegar hętta er į śtbreišslu farsótta innan lands,

         3. žegar smitašur einstaklingur skapar hęttu į śtbreišslu smits meš framferši sķnu.“

Gert er rįš fyrir aš atvinnulķf ķ landinu verši skert ķ tiltekinn tķma, hluti žjóšarinnar verši rśm­fastur vegna veikinda og dįnartķšnin verši umfram žaš sem bśast mį viš ķ venju­legu įrferši en m.a. er žess vęnst aš sjśkdómurinn:

a. leiši til langtķmamešferšar, hugsanlega sjśkrahśsvistar, langvarandi veikinda eša end­ur­hęfingar.

b. geti oršiš svo śtbreiddur aš sjśkdómurinn verši verulegur baggi į lżšheilsu.

c. valdi sérstöku įlagi vegna žess aš žaš eru engar įrangursrķkar fyrirbyggjandi eša lęknandi rįšstafanir fyrir mešferš.

Alvarlegir smitsjśkdómar eru faraldur, eša hętta į faraldri, sem krefst sérstaklega vķštękra ašgerša.

Nįnar er fjallaš um Heimsfaraldur – Landsįętlun ķ samnefndri višbragšsįętlun Almannavarnadeildar rķkis­lögreglustjóra og Sóttvarnalęknis (2020), śtgįfu 3.1.

 

Yfirgripsmikiš starf, bęši innlent og alžjóšlegt, hefur veriš unniš til fjölda įra til aš styrkja višbśnaš vegna alvarlegra og smitandi sjśkdóma. Allt frį mišri 19. öld hafa veriš geršir millirķkjasamningar um ašgeršir til aš stemma stigu viš aš smitandi sjśkdómar berist į milli landa. Višbragšsįętlun Almannavarna vegna inflśensufaraldurs lį fyrir ķ fyrstu śt­gįfu 2008 en śtgįfa 3.1 sem nś er ķ gildi tekur til heimsfaraldra veikinda af hvaša toga sem er.

Višbragšsįętlunin sem tengist uppkomu alvarlegra smitsjśkdóma fjallar fyrst og fremst um žęr įskoranir faraldurs sem tengjast heilsu, svo sem sjśkdóma og daušsföll, mešferš og umönnun smitašra einstaklinga og aš višhalda naušsynlegri starfsemi heilbrigšis­žjónust­unn­ar.

Hins vegar getur faraldur alvarlegs smitsjśkdóms leitt til verulegs įlags į samfélagiš ķ heild vegna mikils skorts į vinnuafli. Fólk kżs aš halda sig frį vinnu vegna žess aš žaš er sjįlft veikt, til aš sinna smitušum fjölskyldumešlimum eša til aš takmarka dreifingu smitsins, žrįtt fyrir aš vera sjįlft heilbrigt. Auk žess mį bśast viš aš einhverjir haldi sig heima af ótta viš aš smitast en til žess aš višhalda samfélagslega mikilvęgri žjónustu og afhend­ingu vöru er vinnuafl mikilvęg aušlind. Žar sem faraldur mun lķklega ekki takmarkast viš eitt mįlefnasviš eša eitt landfręšilegt svęši, veršur slķkur atburšur žverfaglegur sem gerir miklar kröfur til višbśnašar og hęttustjórnunar almennt, žį sérstaklega į sam­hęf­ingu og samspil stjórnvalda.

Ķ samręmi viš gildandi meginreglur um vinnu viš almannavarnir og neyšarvišbśnaš į Ķslandi, žarf hver og einn ašili aš taka tillit til möguleika į aš upp komi alvarlegur smit­sjśk­dómur ķ eigin višbśnašarįętlun og taka įbyrgš į žvķ aš vera sem best undirbśinn fyrir slķkan faraldur.

Viš mat į mögulegum, samfélagslegum afleišingum faraldurs alvarlegs smitsjśkdóms er hugtakiš samfélagslega mikilvęg verkefni mikilvęgt. Til aš skilja hvaš samfélagslega mikilvęgt verkefni er žarf aš ganga śt frį grunnžörfum ķbśanna ķ samfélaginu en žaš felur ķ sér žarfir eins og vatn, mat, hita, öryggi, heilsu o.fl. Samfélagsleg verkefni sem sinna žarf til aš męta slķkum žörfum eru kölluš samfélagslega mikilvęg verkefni og koma fram ķ Višauki 2: Gįtlisti – órofinn rekstur fyrirtękja

Ķ 2. kafla er stutt lżsing į grundvallarreglum vegna višbśnašar viš hęttuįstandi og ķ 3 kafla er yfirlit yfir višbśnaš gegn alvarlegum smitsjśkdómum į Ķslandi.


 

2.  Grundvallarreglur vegna višbśnašar viš hęttuįstandi

 

Atburšir og ašstęšur sem ógna kjarnastarfsemi fyrirtękisins setja starf­semina ķ krķsu. Įętlanir um hęttu­stjórnun miša aš žvķ aš vera ķ fararbroddi viš aš af­stżra eša takmarka skaš­leg įhrif óęskilegra ašstęšna. Žegar forvarnir hafa ekki dugaš til aš forš­ast įstandiš aš fullu, žarf aš takast į viš afleišingarnar en ef afleišingarnar eru um­fram žaš sem hęgt er aš bregšast viš meš ešlilegum tiltękum śrręšum, er žörf į hęttu­stjórnun.

Višbragšskerfi almannavarna byggist į fjórum grundvallarreglum:

·         Svišsįbyrgšarreglan

o    Sį ašili sem fer venjulega meš stjórn tiltekins svišs samfélagsins, tiltekins svęšis eša umdęmis, skal skipuleggja višbrögš og koma aš stjórn ašgerša žegar hęttu ber aš höndum.

·         Grenndarreglan

o    Stašbundin stjórnvöld undirbśa fyrirbyggjandi rįšstafanir og višbragšs­įętl­an­ir.

·         Samkvęmnisreglan

o    Į hęttutķmum sér yfirvald eša stofnun um björgunarstörf į verksviši sķnu.

·         Samręmingarreglan

o    Allir višbragšsašilar samhęfa störf sķn viš undirbśning į ašgeršum vegna hęttuįstands žannig aš bśnašur og mannafli sé nżttur į įrangurs­rķkan hįtt.


 

3.  Yfirlit yfir višbśnaš vegna alvarlegra smitandi sjśkdóma į Ķslandi

 

Višbśnašur til aš takast į viš uppkomu alvarlegra smitsjśkdóma byggir į daglegu lżš­heilsu­starfi og žvķ starfi sem unniš er innan heilbrigšisžjónustunnar. Dagleg žjónusta įsamt forvörnum, skipulagningu og ęfingum er undirstaša žess aš umgangast öll atvik og krķsur.

Samkvęmt grundvallarreglum višbragšskerfisins žarf vinna viš neyšarvišbśnaš og ķ krķsu aš fylgja verka­skipt­ingu viš ešlilegar ašstęšur og henni žarf aš vera sinnt į lęgsta mögu­lega stigi, sem hér samanstendur af sveit­ar­félögunum og heilsugęslunni. Sam­kvęmt sótt­varnalögum ber sveitarfélagiš įbyrgš į aš meta ašstęšur og gera rįš­staf­anir til aš tak­marka śtbreišslu faraldurs og mešhöndla smitaša. Žetta er gert ķ sam­vinnu viš heilsu­gęsluna. Embętti landlęknis og sóttvarnarlęknir er sóttvarna­stofnun į landsvķsu sem veitir rįš­gjöf og leiš­bein­ingar og getur ašstošaš sveitarfélögin.

Heilbrigšisstofnanir ķ héraši veita grunnheilbrigšisžjónustu. Ašfangakešja lyfja er skipu­lögš ķ gegnum apótek og heildsala.

Ķ sumum tilfellum žarf aš samręma stjórnun į landsvķsu. Ķ slķkum tilfellum er žaš embętti land­lęknis ķ umboši heilbrigšisrįšuneytisins sem samręmir aškomu heilbrigšisgeirans, eins og lżst er ķ višbragšsįętlun land­lękn­is. Žegar įkvöršun um mešferš og sam­ręm­ingu į landsvķsu er tekin, helst įbyrgš sveitarfélaga gangvart far­aldrinum innan umdęmis hvers sveitarfélags óbreytt. Sveitarfélagiš veršur žį hluti af įtaki sem nęr til alls landsins.


 

4.  Hvernig er įętlun um órofinn rekstur gerš?

 

Meš órofnum rekstri er įtt viš getu til aš tryggja įframhaldandi framleišslu og afhendingu į vöru og žjónustu. Žegar įętlun um órofinn rekstur er gerš žarf einnig aš huga aš getu til aš višhalda gęšum į vöru og žjónustu.

4.1.     Hvaša žęttir starfseminnar eru mikilvęgir?

Hęfni til aš višhalda žjónustu og vöruframleišslu fer eftir ašgangi aš žeim žįttum sem eru mikilvęgir ķ starfseminni. Meš žvķ er įtt viš žį žętti sem eru hluti af framleišslu į vöru eša žjónustu en viškvęmni ķ framleišslu kemur til af žvķ hversu hįš starfsemi er žess­um žįttum. Ef einn af žessum žįttum veršur fyrir truflun, fellur śt eša honum seink­ar, rofnar afhendingin sem getur leitt til žess aš framleišsla eša žjónusta stöšvast aš fullu eša aš hluta. Žessir mikilvęgu žęttir fyrir starfsemina geta veriš innri eša ytri žęttir. Ytri žętt­ir eru fengnir frį öšrum og hefur starfsemin yfirleitt minni stjórn į žeim en į innri žįtt­um.

4.2.     Nokkrir flokkar mikilvęgra žįtta

Dęmi um mikilvęga žętti eru mannaušur, fjįrmagn, orka, vatn og frįrennsli, upplżs­inga­tękni­žjónusta og hrįefni. Ķ žessum leišbeiningum eru dęmi um eftirfarandi žętti skošuš: mannaušur, hrįefni og žjónusta. Hvert fyrirtęki veršur aš įkveša hvaša žęttir eru meginatriši ķ žvķ aš višhalda eigin višskiptum og starfsemi.

Mannaušur: Ķ mörgum fyrirtękjum mun tap į vinnuafli leiša til framleišslumissis eša žess aš ekki er hęgt aš halda starfseminni gangandi. Könnun į žvķ hvaša mannafla fyrir­tęk­iš žarf til aš višhalda forgangsverkefnum veršur aš innihalda bęši skošun į getu og sér­žekk­ingu. Žį veršur aš taka tillit til žess aš samningar og lög setja hömlur į yfirvinnu, nętur­vinnu o.s.frv.

Hęgt er aš greina į milli veikindafjarveru og annarrar fjarveru starfsmanna. Lķklegt er aš heildarfjarvera starfsmanna verši talsvert meiri en veikindin sjįlf. Fólk kżs aš halda sig frį vinnu vegna žess aš žaš er sjįlft veikt, sér um veika fjölskyldumešlimi eša žarf aš taka tillit til śtbreišslu smits, žrįtt fyrir aš starfsfólkiš sé sjįlft heilbrigt. Einnig mį bśast viš aš einhver verši heima af ótta viš aš smitast eša vegna truflana ķ samgöngum. Aš auki žarf aš gera rįš fyrir venjulegri fjarveru vegna veikinda af öšrum įstęšum.

Vörur, hrįefni og lagerstaša: Išnašar- og handverksfyrirtęki eru hįš hrįefni til fram­leišslu. Žjónustuašilar eru lķka hįšir stöšugri afhendingu į vörum sem notuš eru viš žjón­ustuna, t.d. sjśkrahśs sem treysta į lyf og lękningavörur. Žessi flokkur inniheldur einnig varahluti og endurnżjun į vélum sem bila.

Žjónusta: Fyrirtęki geta einnig veriš hįš žjónustu sem annaš hvort er innri žjónusta eša ašrir ašilar veita. Dęmi geta veriš žrif, flutningar, öryggisgęsla, rekstur bygginga, mötu­neyti o.s.frv.

4.3.     Svišsmyndir ķ įętlanagerš

Žegar geršar eru įętlanir vegna faraldurs alvarlegs smitsjśkdóms er mikilvęgt aš allir hafi sömu mynd af žvķ hvaš slķkur faraldur žżšir. Eins er mikilvęgt aš mismunandi atvinnu­greinar skipuleggi sig śt frį sömu hęttusvišsmynd en žetta tvennt eykur lķkurnar į aš bęši ašgeršir og samvinna virki žegar faraldur er hafinn.

Eftirfarandi atburšarįs getur veriš dęmi um hvernig starfsemi getur oršiš fyrir miklum fjarvistum starfsmanna:

•         Smitbylgja varir ķ fimmtįn vikur.

•         Frį fimmtu viku verša fjarvistir starfsmanna allt aš žrjįtķu til fjörutķu prósent og stendur fram į tķundu viku.

•         Bylgjan nęr hįmarki ķ sjöttu og sjöundu viku. Žį žarf starfsemin aš geta rįšiš viš allt aš fjörutķu prósent fjarveru starfsmanna.

•         Faraldur hefur mismunandi įhrif į ólķka starfsemi. Žvķ stęrri sem fyrirtęki eru, žvķ nęr mešaltalinu verša įhrif faraldurs į starfsemina.

•         Lķtil fyrirtęki geta sloppiš alveg en geta lķka lent ķ žvķ aš allir starfsmenn séu fjar­verandi (vegna veikinda eša sóttkvķar) į meira eša minna sama tķma. Žaš getur lķka veriš verulegur landfręšilegur munur į umfangi fjarveru.

•         Gera žarf rįš fyrir fjarvistum ķ a.m.k. tķu virka daga fyrir žį sem veikjast.

•         Ekki er hęgt aš gera rįš fyrir aš lęknismešferš dragi verulega śr heildarfjarveru.

•         Faraldurinn getur komiš ķ nokkrum bylgjum.

 

4.4.     Įętlanagerš

Markmiš įętlanageršar er aš gera starfsemi kleift aš tryggja samfellu ķ mikilvęgum viš­skipt­um žrįtt fyrir miklar fjarvistir starfsmanna og brottfall mikilvęgra ytri žįtta.

Įętlun um órofinn rekstur er ašferš sem hęgt er aš nota til aš draga śr lķkum į stöšvun fram­leišslu eša starfsemi og til aš finna lausnir į žvķ hvernig fyrirtęki geta haldiš rekstrinum og starfseminni į višunandi stigi, sama hvaša óvenjulegur atburšur į sér staš.


 

Mikilvęgar forsendur fyrir įętlanagerš:

•         Skilningur į žvķ hvaša žżšingu starfsemin hefur fyrir ašra og hvaša žżšingu ašrir hafa fyrir hana.

•         Mat į viškvęmni starfseminnar žegar kemur aš fjarvistum starfsmanna og af­hend­ingu vöru eša žjónustu frį öšrum.

Viškvęmni- eša veikleikamat žarf einnig aš vera hluti af stefnumörkun sem mišar aš žvķ aš styrkja įreišanleika reksturs gagnvart óęskilegum atvikum. Viš matiš žarf einnig aš taka tillit til žess aš önnur óęskileg atvik geta oršiš samtķmis žvķ aš starfsemin žarf aš takast į viš miklar fjarvistir starfsmanna. Hęgt er aš gera eigiš įhęttumat fyrir slķk atvik, ef žörf krefur.

Hve miklum tķma er eytt ķ įętlanir fer eftir žvķ hversu mikill metnašur er lagšur ķ vinnuna, stęrš starfseminnar og hve flókin verkefni hennar eru. Sömuleišis fer stefna vinnunnar eftir žeim žįttum.

Allar deildir eša einingar starfseminnar sem bera įbyrgš į mikilvęgum verkefnum verša aš taka žįtt ķ įętlanageršinni. Aš auki žurfa ašrar deildir, sem geta séš af mannskap aš hlaupa ķ skaršiš svo aš mikilvęg starfsemi haldist gangandi, aš taka žįtt. Įgętur byrjunar­reitur getur veriš aš skipuleggja fund um svišs­myndir eša hugmyndir meš stjórn­end­um og öšrum žeim sem žekkja kjarnastarfsemina, auk žeirra sem sjį um samskipti og upplżsingagjöf, trśnašarmenn og trśnašarlękni, įsamt annarri heilbrigšis- eša vinnu­vernd­ar­žjónustu starfseminnar.

Skipulagsferlinu sjįlfu er hęgt aš skipta ķ fjóra įfanga: kortlagningu, greiningarstig, mat į ašgeršum og įfanga žar sem įętlun um órofinn rekstur er bśin til, prófuš og unnin.

 

 

 


A.  Kortlagning

1.    Hvaša įhrif hefur žetta į eftirspurn?

a.       Hvaš įhrif hafa ašstęšur žar sem mun fleiri en venjulega eru veikir eša heima frį vinnu af öšrum įstęšum į eftirspurn eftir vörum eša žjónustu sem starfsemin bżšur?

b.       Eykst eftirspurnin, helst hśn óbreytt eša minnkar hśn? Er žetta breytilegt eftir vörum? Hversu miklar verša breytingarnar?

c.        Hvaša tękifęri felast ķ breytingum į eftirspurn?

2.    Eru einhverjir višskiptavinir eša notendur sérstaklega hįšir vörum eša žjónustu sem starfsemin bżšur?

a.       Getur minnkuš framleišsla eša starfsemi leitt til žess aš lķfi og heilsu sé stefnt ķ hęttu hjį višskiptavinum eša notendum? Fyrir hvaša vörur og višskiptavini eša notendur į žetta viš?

b.       Skiptir afgreišsla fyrirtękisins į vörum og žjónustu afgerandi mįli fyrir getu annarra fyrirtękja til aš skila af sér sķnum vörum eša žjónustu? Getur žaš leitt til mikils fjįrhags­legs tjóns fyrir ašra starfsemi ef fyrirtękiš afgreišir ekki vörur eša bżšur žjónustu sķna?

3.    Hvaša starfsemi fyrirtękisins er mikilvęgust og hvaša afhending į vöru eša žjónustu skiptir mestu mįli?

a.       Hvaša starfsemi er mikilvęgast aš halda gangandi į mešan fjarvera er mikil?

b.       Hversu mikils mannafla krefst tiltekin starfsemi?

c.        Er hęgt aš setja einhver višfangsefni fyrirtękisins ķ biš ķ nokkrar vikur?

4.    Er einhver hluti žessarar mikilvęgu starfsemi sérstaklega viškvęmur fyrir fjarveru starfsmanna?

a.       Eru einhver verkefni sem ašeins fįir starfsmenn hafa žekkingu og reynslu til aš framkvęma?

5.    Eru einhver verkefni sem eru sérstaklega hįš utanaškomandi birgjum?

a.       Hver eru žessi verkefni? Hvaša vörur og/eša žjónustu er um aš ręša?

b.       Hverjir eru birgjarnir? Hvaš er vitaš um viškvęmni birgjanna gagnvart óęskilegum atvikum (t.d. faraldrinum en einnig öšrum óęskilegum atvikum)?

B.  Greining og forgangsröšun

6.    Gera žarf forgangsrašašan lista yfir višskiptavini og notendur.

a.       Hversu margir eru hįšir fyrirtękinu og hverjir eru žaš mest?

b.       Hversu mikiš žarf til aš višhalda tiltekinni žjónustu eša afhendingu vöru į fullnęgjandi hįtt?

c.        Bśa žarf til forgangsröšun višskiptavina og notenda, ef žess er kostur.

7.    Gera žarf mat į viškvęmni mikilvęgustu verkferla starfseminnar.

a.       Hve lķklegt er aš mikilvęgustu verkferlar starfseminnar verši fyrir įhrifum af miklum starfsmannaskorti og hve alvarlegar verša afleišingar žess? Žeim mun mikilvęgari sem verkferillinn er, žeim mun minni viškvęmni er hęgt aš žola og žeim mun betri mönnun veršur aš hafa fyrir žį starfsemi.

8.    Gera žarf mat į viškvęmni į afhendingu frį ytri ašilum.

a.     Hverjum er fyrirtękiš svo hįš aš naušsynlegt er aš tryggja aš ekki verši truflun į afhendingu vöru eša žjónustu?

b.    Hvaša birgjar geta veriš sérstaklega viškvęmir sjįlfir?

9.    Raša žarf verkferlum eftir žvķ hversu mikilvęgir žeir eru til aš višhalda starfsemi.

a.       Žarf aš bśa til lista yfir mikilvęga verkferla ķ fyrirtękinu sem grunn aš forgangs­röšun?

b.       Er mögulegt aš spį fyrir um hvaša hęfni (žekking og reynsla) veršur mest vöntun į vegna fjarveru starfsmanna?

10.     Skilgreina žarf lįgmarksframleišslu og -mönnun fyrir mikilvęga verkferla og greina hvernig hęgt er aš višhalda žeirri starfsemi og mönnun ķ ašstęšum žar sem almennar fjarvistir eru miklar.

a.       Hvaša starfsmenn er hęgt aš nżta ķ żmsum verkferlum?

b.       Skilgreina žarf lįgmarkshęfileika sem krafist er til aš sinna mikilvęgustu verk­efnunum.

c.        Hvaša starfsmenn hafa séržekkingu į tilteknu sviši? Hverjir geta aušveldlega afl­aš sér slķkrar séržekkingar?

C.     Mat į ašgeršum

11.     Leggja žarf mat į hvaša fyrirbyggjandi ašgeršum er hęgt aš hrinda strax ķ fram­kvęmd.

a.     Stjórnendur žurfa aš ręša viš trśnašarmenn starfsmanna, öryggistrśnašarmenn, trśn­aš­arlękni o.s.frv. um hvernig starfsemin geti mętt faraldri.

b.    Žarf aš ašlaga starfsmannastefnu starfseminnar til langs tķma til aš gera reksturinn traust­ari žegar kemur aš miklum fjarvistum starfsmanna? Er hęgt aš taka meira til­lit til žessa viš endurskipulagningu, gerš įętlana vegna mönnunar, rįšningar og mat į hęfni?

c.     Er hęgt aš koma skammtķmaašgeršum ķ framkvęmd til aš žróa hęfni, t.d. meš end­ur­menntun eša kerfi um tilfęrslu ķ starfi fyrir starfsfólk?

d.    Ķhuga žarf hvort fara žurfi yfir ašferšir og verklag svo žaš sé aušveldara fyrir nżtt starfs­fólk aš koma inn ķ starfsemina.

e.    Kortleggja žarf hvaša starfsmenn er hęgt aš sękja inn ķ starfsemina ef žess žarf, t.d. starfs­fólk frį starfsmannaleigum, nįmsmenn, sumarstarfsmenn og elli­lķf­eyris­žega. Verk­efni sem ekki eru eins mikilvęg eša krefjast minni hęfni er t.d. hęgt aš manna meš slķku starfs­fólki žannig aš hęgt sé aš losa um eigin starfsmenn til aš sinna mikilvęgustu hlut­verkunum.

f.      Žarf aš taka upp viš birgja aš starfsemin geri rįš fyrir žvķ aš žeir hafi viš­bragšs­įętlanir til žess aš halda afhendingu į mikilvęgri žjónustu og vörum žegar óęski­leg atvik verša? Er afhendingaröryggi innifališ ķ samningum (ž.m.t. ķ žjón­ustu­samn­ingum) viš birgja?

g.     Er hęgt aš fį vörur og žjónustu frį öšrum birgjum ?

h.    Getur starfsemin bętt brottfall į afhendingu į aškeyptum vörum og žjónustu meš žvķ aš gera meira innan fyrirtękisins ?

i.      Leggja žarf mat į aš hve miklu leyti višskiptavinir og notendur eru upplżstir um óvissu sem tengist žvķ hvort hęgt sé aš višhalda afhendingu vöru eša žjónustu. Slķk­ar upp­lżs­ing­ar geta veriš mikilvęgar fyrir skipulagningu annarra.

12.     Hvaša višbragšsašgeršir ęttu aš koma til framkvęmda žegar faraldur stendur yfir?

a.     Gera žarf įętlanir um mönnun sem tryggja aš hęgt sé aš sinna mikilvęgustu žįttum starfseminnar, jafnvel viš miklar fjarvistir stórs hluta starfsmanna.

b.    Stjórnun, samskipti og starfsmannastjórnun eru mikilvęgar ašgeršir ķ faraldri. Er naušsynlegt aš skipa fleiri vara­menn fyrir stjórnendur?

c.     Er hęgt aš flżta fyrir afhendingu? Er hęgt aš auka birgšir?

d.    Hvaš er hęgt aš gera til aš draga śr hęttu į smiti į vinnustašnum? Er hęgt aš auka žrif og bęta hreinlęti? Er hęgt aš nota heimaskrifstofur? Er hęgt aš fęra til vinnutķma einhverra starfsmanna žannig aš ekki séu allir į sama tķma ķ vinnu? Žarf aš loka mötuneyti? Er hęgt aš kenna starfsmönnum og veita žeim upplżsingar um hvernig į aš hafa samskipti og umgangast hvern annan (ž.m.t. aš hnerra, hósta o.fl. og hvernig fundir fara fram)?

e.    Er hęgt aš gera samninga viš starfsmannaleigur, nįmsmenn, sumarstarfsmenn, eftirlaunažega og ašra og fara af staš meš žjįlfun fyrir žį ašila?

f.      Leggja žarf mat į hvaša upplżsingar žarf aš veita višskiptavinum og notendum.


 

13.     Hvernig getur starfsemin undirbśiš sig til aš takast į viš faraldur?

a.     Starfsemin žarf aš hafa neyšarįętlun sem lżsir hvernig višskiptum veršur stjórnaš ķ slķkum ašstęšum. Hverjir eru ķ neyšarstjórn starfseminnar? Hvernig veršur yfirliti meš įstandinu hagaš frį degi til dags? Hver hefur heimild til aš flytja starfsmenn til eša rįša nżja starfsmenn? Hver fylgir žeim sem eru fjarverandi eftir? Hver ber įbyrgš į innri samskiptum, samskiptum viš višskiptavini og notendur og sam­skipt­um viš umheiminn? Hvernig veršur brugšist viš daušsföllum mešal starfsmanna eša ašstandenda žeirra?

 

D.      Įętlun um órofinn rekstur

14.     Setja žarf fyrirbyggjandi ašgeršir, skipulag į višbśnaši og įętlun um stjórnun saman ķ eina įętlun um órofinn rekstur fyrir starfsemina. Allir hlutašeigandi ašilar hafa leyfi til aš koma meš umsögn um įętlunina.

15.     Fara žarf yfir įętlunina ķ stjórn starfseminnar og ganga śr skugga um aš öllum hlut­aš­eigandi ašilum sé kunnugt um įętlunina.

16.     Hugleiša žarf hvort halda žurfi ęfingu žar sem starfsemin lętur reyna į aš takast į viš žau mįl er upp geta komiš mešan į faraldri stendur sem hefur įhrif į kjarna­starf­semi fyrirtękisins.

17.     Meta žarf og ašlaga įętlunina eftir ęfingar og óęskileg atvik.


 

5.  Mišlun upplżsinga

 

Upplżsingar og samskipti eru mikilvęgur hluti af allri neyšarstjórnun. Smitsjśkdóma­far­ald­ur hefur, til višbótar viš almenna neyšarstjórnun, sérstakar įskoranir ķ för meš sér, m.a. vegna žess aš skipuleggja žarf aš mönnun sé minni en vanalega. Žetta er įskorun žar eš žeir sem sjį um upplżsingar eru oft sį hluti starfseminnar sem mest męšir į ķ krķsu. Neyšarįętlun starfseminnar vegna upplżsingagjafar og samskipta žarf žvķ aš lżsa žvķ hvern­ig žessi verkefni verša leyst meš sem minnstum mannafla og hvernig hęgt er aš auka mannafla sem sér um žessi mįl, ef žörf krefur. Ęfa žarf minni mönnun ķ til­teknum hópi žegar įętlunin um órofinn rekstur er ęfš.

5.1.     Samskiptareglur

Grunnreglur samskipta vegna faraldurs eru settar fram ķ skjalinu Leišbeiningar um skipu­lag samskipta ķ įfallastjórnun. Meginreglurnar fela ķ sér traust, virkar upplżsingar, vķšsżni, skilning almennings og samhęfingu.

Forsenda fyrir góšri stjórnun samskipta ķ krķsu liggur ķ žvķ aš vera vel undirbśin(n). Fyrst eftir aš krķsa veršur getur mikill og dżrmętur tķmasparnašur fengist af žvķ aš hafa rętt um hęttusvišsmyndir, teiknaš upp stašreyndir og tengilišalista og sķšast en ekki sķst aš hafa gert įętlun um samskipti ķ krķsu.

5.2.     Markhópar, žarfir og leišir

Žegar faraldur geysar, er mikil žörf į upplżsingum; bęši hjį eigin starfsmönnum, viš­skipta­vinum, öšrum hagsmunaašilum og fjölmišlum. Ef samręma žarf upplżsingar frį fleiri en einni starfsemi, krefst žaš žess aš gott net sé byggt upp og aš mikiš samrįš sé haft į mešan krķsan varir. Skilvirk stżring gęša į sameiginlegum skilabošum og rįš­stöf­un­um krefst žess aš samstarf į milli fagašila og žeirra sem mišla upplżsingum ķ krķsunni sé nįiš. Mikilvęgt er aš žessir ašilar hafi fasta fundi į dagskrį mešan krķsan varir.

Skilgreina žarf markhópa og upplżsingažarfir žeirra og einnig žarf aš velja višeigandi leišir:

• Hver žarf upplżsingar frį og samskipti viš starfsemina ķ slķkum ašstęšum? Į mešal mikilvęgustu markhópa žegar óęskileg atvik verša eru yfirvöld, eigiš starfsfólk, viš­skipta­félagar, višskiptavinir og fjölmišlar. Hver starfsemi veršur aš kortleggja sķna mikil­vęgustu markhópa. Eru einhverjir markhópar sem mikilvęgara er aš nį til en ašrir? Er mik­il­vęgt aš vera ķ samstarfi viš einhverja sérstaka markhópa?

• Hvaš žurfa višeigandi markhópar aš vita? Ķ krķsu er mikilvęgt aš veita rįšleggingar til almennings um hvaš eigi aš gera til aš vernda sig og sķna til aš koma ķ veg fyrir ólgu og óęskilega žróun. Tilgangurinn er aš gera vištakendum upplżsinganna grein fyrir mögu­legri įhęttu og žannig hafa įhrif į hegšun, svo aš žeir atburšir eigi sér ekki staš eša til aš draga śr alvarleika afleišinga žeirra. Mikilvęgt er aš vera ķ fararbroddi og upplżsa um hvaša įhrif įstandiš hefur į fyrirtękiš sem og hvaša afleišingar žaš getur haft.

• Hvernig er hęgt aš koma upplżsingum til skila? Val samskiptaleiša veršur alltaf aš aš­laga aš višeigandi markhópum og žeim skilabošum sem koma žarf į framfęri. Žvķ alvar­legri sem skilabošin eru, žeim mun mikilvęgara er aš žeim sé komiš persónulega til viš­kom­andi. Leggja žarf mat į hvort žörf sé į aš birta stašreyndir į eigin vefsķšu og sam­fé­lags­mišlum og vķsa žar til višeigandi yfirvalda.

5.3.     Upplżsingar innan starfseminnar

Viš smitsjśkdómafaraldur eru samskipti innan starfseminnar sérstaklega mikilvęg žar sem meiri lķkur, en ķ öšrum krķsum, eru į aš faraldurinn hafi įhrif į starfsmenn fyrir­tękis­ins. Ķ ašstęšum žar sem starfsmenn eru veikir, įlag er mikiš (vegna aukaverkefna) eša starfs­menn eru įhyggjufullir, er sérstaklega mikilvęgt aš sżna aš vinnuveitandinn beri hag starfsmannanna fyrir brjósti og veriš sé aš vinna aš śrbótum, eins vel og aušiš er. Veita žarf upplżsingar um hvaša įhrif įstandiš hefur į starfsemina og hvaša rįšstafanir eru fyrirhugašar, hvers vęnst er af starfsmönnum og hvaša stušning žeir geta fengiš. Einn­ig žarf aš veita starfsmönnum upplżsingar um varśšarrįšstafanir til aš sporna gegn śt­breišslu smits og hvaš eigi aš gera ef žeir veikjast. Ef ekki eru gefnar upplżsingar, getur žaš leitt til vangaveltna og sögusagna, jafnt innan starfseminnar sem utan hennar. Koma žarf ķ veg fyrir žetta, eins og hęgt er, t.d. meš žvķ aš skipuleggja daglega uppfęrslu į aš­stęšum į innra neti starfseminnar. Einnig er naušsynlegt aš geta veitt starfsmönnum og fjölskyldum žeirra stušning žegar upp koma alvarleg veikindi, sjśkrahśsdvöl og daušs­föll.


 

Nįnari upplżsingar er aš finna ķ višbragšsįętlunum Almannavarna:

Almannavarnir. (2020). Heimsfaraldur – Landsįętlun. Śtgįfa 3.1. Sótt af: https://www.almannavarnir.is/utgefid-efni/vidbragdsaaetlun-heimsfaraldur-utgafa-3-1-25052020/?wpdmdl=25047.

Almannavarnir. (2019). Landsįętlun CBRNE – Lżšheilsa. Śtgįfa 1.0. Sótt af: https://www.almannavarnir.is/utgefid-efni/vidbragdsaaetlun-vegna-cbrne-atvika-utgafa-1-0-oktober-2019/?wpdmdl=23855.

Almannavarnir. (2017). Sóttvarnir hafna og skipa – Landsįętlun. Śtgįfa 1.0. Sótt af: https://www.almannavarnir.is/­utgefid-efni/sottvarnaaaetlun-hafna-og-skipa-landsaaetlun-utgafa-10-31-01-2017/?wpdmdl=22141.

Almannavarnir. (2018). Sóttvarnir alžjóšaflugvalla – Landsįętlun. Śtgįfa 3.0. Sótt af: https://www.almannavarnir.is/­utgefid-efni/vidbragdsaaetlun-fyrir-sottvarnir-a-althjodaflugvollum-utgafa-januar-2018/?wpdmdl=23159.


 

 

 

Heimildir

 

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap. (2020). TEMA VEILEDER I KONTINUITETSPLANLEGGING, Opprettholdelse av kritiske funksjoner ved hųyt personellfravęr. Sótt af: https://www.dsb.no/globalassets/­dokumenter/­veiledere-handboker-og-informasjonsmateriell/tema/pandemiveileder_2020.pdf


 

 


Višauki 1: Samfélagslega mikilvęg verkefni og rįšuneyti sem fara meš mįlaflokkinn

 

Samfélagslega mikilvęg verkefni og rįšuneyti sem fara meš mįlaflokkinn koma fram ķ Forsetaśrskurši um skiptingu stjórn­ar­mįlefna milli rįšuneyta.

Samfélagslega mikilvęg verkefni og rįšuneyti sem fara meš įbyrgš į mįlefnasvišunum:

Flokkur

Samfélagslega mikilvęgt verkefni

Įbyrgt rįšuneyti

Lżšręšislegt gildi og fullveldi

Stjórnun og višlagastjórnun 

Forsętisrįšuneytiš

Varnarmįl 

Utanrķkisrįšuneytiš 

Dómsmįlarįšuneytiš 

Öryggi borgaranna

Lög og regla 

Dómsmįlarįšuneytiš 

Velferšar- og félagsžjónusta 

Félagsmįlarįšuneytiš

Heilbrigšisžjónusta 

Heilbrigšisrįšuneytiš 

Björgunaržjónusta 

Félagsmįlarįšuneytiš 

Heilbrigšisrįšuneytiš 

Dómsmįlarįšuneytiš 

UT-öryggi 

Dómsmįlarįšuneytiš 

Samgöngu- og sveitarstjórnarrįšuneytiš 

Nįttśra og umhverfi 

Umhverfis og aušlindarįšuneytiš 

Virkni samfélagsins

Afhendingaröryggi 

Atvinnuvega og nżsköpunarrįšuneytiš 

Vatn og frįrennsli 

Heilbrigšisrįšuneytiš 

Atvinnuvega og nżsköpunarrįšuneytiš 

Umhverfis og aušlindarįšuneytiš 

Fjįrmįlažjónusta 

Fjįrmįla- og efnahagsrįšuneytiš 

Dreifing į heitu vatni og rafmagni 

Atvinnuvega- og nżsköpunarrįšuneytiš 

Fjarskiptanet og žjónusta 

Samgöngu- og sveitarstjórnarrįšuneytiš 

Samgöngur 

Samgöngu- og sveitarstjórnarrįšuneytiš 

Gervihnattažjónusta 

Umhverfis og aušlindarįšuneytiš 

 

Table

Description automatically generated

Mynd 1: Yfirlit yfir samfélagslega mikilvęg verkefni og tengsl žeirra

 


Višauki 2: Gįtlisti – órofinn rekstur fyrirtękja

 

 

Žessum gįtlista er ętlaš aš vera stušningur fyrirtękja viš įętlanagerš vegna mann­skęšra inflśensufaraldra og getur hann einnig komiš aš gagni viš undir­bśn­ing fyrirtękja vegna annarra farsótta.

 

Įętlanagerš um órofinn rekstur er aš verša hluti af daglegu starfi hvers fram­kvęmda­stjóra. Sķfellt fleiri gera sér grein fyrir žvķ aš einn af styrkleikum fyrir­tękja felst ķ žvķ aš geta brugšist viš ófyrirséšum atburšum į įrangurs­rķk­an hįtt.

 

Rķkisstjórn Ķslands fól almannavarnadeild rķkislögreglustjóra og sótt­varna­lękni gera įętlun vegna heimsfaraldurs inflśensu. er lokiš viš gera lands­įętlun vegna hugsanlegs heimsfaraldurs inflśensu og er žessi gįtlisti hluti af žeirri heildarįętlun. Žessi gįtlisti var ķ upphafi geršur fyrir Ķrland en hef­ur veriš žżddur og stašfęršur fyrir Ķsland meš fullri heimild frį Ķrum.

 

Žaš er von okkar sem höfum komiš įętlanagerš vegna heimsfaraldurs inflśensu žessi   gįtlisti verši gott verkfęri handa fyrirtękjum viš aš gera sķnar įętlanir. Leišbeiningar vegna notkunar mį finna į eftirfarandi slóš: http://www.forfas.ie/publications/forfas070228/webopt/Flu%20­Pandemic%20Report.pdf

 

Hvert fyrirtęki velur įbyrgšarašila įętlunarinnar. Įbyrgšarašilar geta not­fęrt sér žennan gįtlista til aš fara eftir og bera įbyrgš į söfnun upplżsinga, gerš verklagsreglna, prófun į įętlun og upp­fęrslu hennar. Athugiš žessi gįt­listi er hugsašur sem verkfęri fyrir įbyrgšarašila og getur aldrei veriš endan­legur.

 

Sóttvarnalęknir, almannavarnadeild rķkislögreglustjóra, ASĶ, Samtök atvinnu­lķfs­ins, og viš­skipta­rįšu­neytiš höfšu samstarf viš gerš žessa gįtlista. Al­manna­varnadeild rķkislögreglustjóra ber įbyrgš į uppfęrslu gįtlistans og vist­un hans ķ samstarfi viš ofangreinda ašila.

 

 

 

Aprķl 2008

 

Alžjóšlegt merki almannavarna

 


1.      gera įętlun vegna heimsfaraldurs-inflśensu

 

Ekki byrjaš

Ķ vinnslu

Lokiš

Į ekki  viš

1.0

 

 

 

 

1.1

Fyrirtęki velur įbyrgšarašila įętlunarinnar.

 

 

 

 

 

1.2

Įbyrgšarašili safnar saman og heldur utan um upplżsingar um heimsfaraldur:

www.influensa.is

www.landlaeknir.is

www.almannavarnir.is

www.ecdc.eu www.who.com

 

 

 

 

 

1.3

Įbyrgšarašili ber įbyrgš į gerš įętlunar ķ samręmi viš  landsįętlun almannavarna sem vistuš er į www.almannavarnir.is

 

 

 

 

 

1.4

Įbyrgšarašili rįšfęrir sig viš birgja fyrirtękisins, ef viš į.

 

 

 

 

 

1.5

Įbyrgšarašili gerir įhęttumat ķ samręmi viš įhęttumat sóttvarnalęknis.

 

 

 

 

 

1.6

Viš gerš įętlunarinnar rįšfęrir įbyrgšarašili sig viš ašila     innan fyrirtękisins, m.a. trśnašarmenn og öryggis­trśn­ašar­menn.

 

 

 

 

 

1.7

Įbyrgšarašili ber įbyrgš į įętlun kynnt fyrir starfsmönnum.

 

 

 

 

 

1.8

Įbyrgšarašili ber įbyrgš į reglulegum ęfingum vegna įętlunarinnar.

 

 

 

 

 

1.9

Įbyrgšarašili deilir góšri framkvęmd meš öšrum fyrirtękjum.

 

 

 

 

 

1.10

Įbyrgšarašili ber įbyrgš į uppfęrslu įętlunarinnar.

 


2.    Rekstrarlegir žęttir ķ įętlanageršinni

 

Ekki byrjaš

Ķ

vinnslu

Lokiš

Į ekki viš

2.0

 

 

 

 

2.1

Skilgreina mikilvęga starfsemi og „lykilstarfsmenn“.

 

 

 

 

2.2

Meta mögulegan fjölda starfsmanna frį vinnu mišaš viš gefiš įhęttumat sóttvarnalęknis. Meta įhęttuna eftir deildum.

 

 

 

 

2.3

Meta įhrifin į fyrirtękiš ef birgjar loka ķ įkvešinn tķma.

 

 

 

 

2.4

Meta įhrifin į markaš fyrirtękisins ef žaš lokar ķ įkvešinn tķma.

 

 

 

 

2.5

Skilgreina óumflżjanlegar ašgeršir.

 

 

 

 

2.6

Setja reglur um naušsynleg fundarhöld ķ faraldri.

 

 

 

 

2.7

Meta hvort einstakir starfsmenn hafi įkvešnar séržarfir sem žarf   uppfylla žrįtt fyrir faraldur.

 

 

 

 

2.8

Setja reglur um feršalög starfsmanna ķ faraldri.

 

 

 

 

2.9

Meta įhrif faraldurs į fjįrmįlastjórnun fyrirtękis.

 

 

 

 

2.10

Skilgreina hverjir eru hįšir žjónustu fyrirtękisins ķ faraldri.

 

 

 

 

2.11

Viš hvaša ašstęšur ķ faraldri myndi fyrirtękiš hugsanlega loka   eša draga verulega saman seglin.


3.    Ašgeršir til žess višhalda rekstri ķ faraldri

 

Ekki byrjaš

Ķ

vinnslu

Lokiš

Į ekki viš

3.0

 

 

 

 

3.1

Tilnefna fulltrśa ķ hverri deild/hverjum rekstri sem įbyrgšar­ašila vegna innleišingar į įętlun um heimsfaraldur inflśensu.

 

 

 

 

3.2

Žjįlfa starfsmenn į fleiri en einu sviši žannig aš starfsmenn geti gengiš ķ störf annarra. Enn fremur velja varafulltrśa ķ hverri deild/hverjum rekstri.

 

 

 

 

3.3

Skoša tryggingavernd fyrirtękisins ķ faraldri, mešal annars meš tilliti til launa ķ rekstrarstöšvun. Skoša og gera yfirlit um

tryggingalega stöšu starfsmanna samkvęmt kjarasamn.

 

 

 

 

3.4

Sinna upplżsingagjöf til starfsmanna ķ samręmi viš įstand faraldursins į hverjum tķma.

 

 

 

 

3.5

Śtbśa įętlun til aš męta auknum žörfum starfsmanna um félagslega og fjįrhagslega ašstoš vegna veikinda og fjarvista.

 

 

 

 

3.6

Setja reglur um veikindaleyfi og umönnunarleyfi starfsmanna ķ    samręmi viš gildandi kjarasamninga.

 

 

 

 

3.7

Framfylgja reglum um feršalög starfsmanna erlendis ķ faraldri.

 

 

 

 

3.8

Įkveša ašgeršir til višhalda naušsynlegum birgšum innan fyrirtękisins, ef viš į.

 

 

 

 

3.9

Gera įętlun um hvort breyta žurfi framleišslu eša žjónustu svo sem samskiptum viš višskiptavini ķ faraldri og gera įętlun žar aš lśtandi.


4.    Višbrögš viš aukinni hęttu innan fyrirtękis vegna heimsfaraldurs

 

Ekki byrjaš

Ķ

vinnslu

Lokiš

Į ekki viš

4.0

 

 

 

 

4.1

Setja reglur vegna heilsufarslegra atriša hjį starfs­mönn­um ķ  faraldri.

 

 

 

 

 

4.2

Undirbśa og setja reglur um hreinlęti og smitgįt innan fyrir­tęk­is  ķ faraldri.

 

 

 

 

 

4.3

Gera įętlun um rétta mešhöndlun śrgangs.

 

 

 

 

 

4.4

Setja reglur vegna starfsmanna sem eru smitašir eša grun­ašir um    vera smitašir og męta til vinnu.

 

 

 

 

 

4.5

Gera įętlun til aš auka fjarlęgšir į milli starfsmanna og fękka persónulegum samskiptum. Sama gildir um starfs­menn og višskiptavini. (Lįgmark: 2 metrar).

 

 

 

 

 

4.6

Gera rįšstafanir til fękka smitleišum innan fyrirtękisins (almennar sóttvarnarįšstafanir).

 

 

 

 

 

4.7

Gera reglur um sveigjanlega stašsetningu starfsmanna (heima­vinna) og sveigjanlegan vinnutķma.

 

 

 

 

 

4.8

Gera rįš fyrir aukinni notkun į sķma‐ og tölvubśnaši og hvetja       žannig til óbeinna samskipta viš višskiptavini.